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可以,而且用人单位不可以对员工进行停职停薪。 劳动部《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》第2条规定,关于职工被停工、停职检查扣发工资...
你好,我对你的遭遇表示同情,但是你的事情的本质是属于单位内部人员管理问题,根据现行的法律规定,人民法院一般不受理此类问题引起的纠纷。只能通过...
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根据我国公务员法,公务员一般只有辞职、辞退、退休这几种情形,没有停薪留职的规定,但相关政策,有一些变通做法,据悉,有关于鼓励青年干部自主创业的政策,但有年限规定。具体规定,你可以查阅一下。
一:员工和用人单位有约定固定岗位的,用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意单方调岗,员工有权拒绝服从。单位因员工不服从辞退的,应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。二:员工和用人单位没有约定固定岗位,单位可根据需要进行调岗。但调岗后的工资待遇低于原有待遇的,员工可以拒绝。用人单位未降低待遇,员工无正当理由拒不服从工作安排的,用人单位有权辞退。
劳动者不能胜任工作,不能服从工作安排的,用人单位可以提前30天书面通知劳动者或者支付一个月的额外工资;用人单位随意安排劳动者工作,劳动者不服从的,用人单位不得以此为由解雇劳动者,否则非法解除劳动合同后,按照经济补偿标准向劳动者支付双倍赔偿。
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