能多次约定试用期吗,能否重复约定试用期

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• 问劳动合同中是否只能约定复职试用期，而不是约定一次试用期
  

  1、如果单是从法律的字面上理解是只能约定一次试用期。2、但是这里的用人单位有几个问题需要解决。第一复职的时候如果不是在同一个岗位上的话呢？劳动根本无法适应现在的岗位如果没有约定试用期，用人单位的风险很大；第二有些岗位尤其是技术型的岗位，变化很大（技术日新月异），离职时间过长，更本无法适应。3、所以其实我个人认为复职的员工，其实都会和用人单位商量好的是否有试用期。如果你完全有能力胜任这个岗位基本是不会约定试用期的，特别情况下才会约定的（例如不同的岗位，或以前是主管，现在是经理，这种情况下劳动也会慎重考虑而答应的）。

• 问可以重复约定试用期吗？
  

  能多次约定试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。只要是用人单位不变，该用人单位就只能与同一劳动者约定一次试用期。

• 问如何能约定试用期
  

  是否约定试用期、试用期长短，都由劳动者和用人单位协商确定，法律对此并无强行规定。但以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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