劳动合同和社保的区别是什么

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• 问劳动合同四金和社保的区别
  

  1、如果是综合保险，只有单位交，个人不用交。四金才是个人与单位分担。总之单位必须要交至少一部分，一点不交是违法的。2、应该交和必须交是同一个意思。3、不交承担补交、罚款等法律责任。4、不知道你是综保还是社保。5、违反劳动合同法第十条和第八十二条，承担双倍工资。可以申请劳动仲裁要求解除合同，承担双倍工资、补交社保并支付经济补偿金。

• 问劳动合同工资和社保有什么区别
  

  签订劳动合同的工资应该要小于或者等于社保缴费工资。因为实际发放工资，一般大于合同工资，其中有补贴、加班费等。每年可能增加工资。社保交费的基数是去年的月平均工资。 社保缴费标准如下：个人实际应发工资低于社平工资60%的，按社平工资的60%为基数*缴费比例。 个人实际应发工资高于社平工资60%的，按实际应发工资为基数（但最高以社平工资的300%为限）*缴费比例。

• 问劳动合同工资，和社保有什么区别
  

  签订劳动合同的工资应该要小于或者等于社保缴费工资。因为实际发放工资，一般大于合同工资，其中有补贴、加班费等。每年可能增加工资。社保交费的基数是去年的月平均工资。 社保缴费标准如下：个人实际应发工资低于社平工资60%的，按社平工资的60%为基数*缴费比例。 个人实际应发工资高于社平工资60%的，按实际应发工资为基数（但最高以社平工资的300%为限）*缴费比例。

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