劳动合同和社保有什么区别

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• 问社保合同和劳动合同区别是什么
  

  社保合同和劳动合同的区别如下1、凭短信或收入证明，或厂牌，工资条等就可以了去申请仲裁； 2、没有社保合同一说。 3、可以要求公司给予未签订劳动合同书的二倍工资，10个月的工资。 4、无故解除劳动合同，可以要求赔偿金，即二个月的工资。

• 问社保工资和劳动合同工资有什么区别
  

  签订劳动合同的工资应该要小于或者等于社保缴费工资。因为实际发放工资，一般大于合同工资，其中有补贴、加班费等。每年可能增加工资。社保交费的基数是去年的月平均工资。 社保缴费标准如下：个人实际应发工资低于社平工资60%的，按社平工资的60%为基数*缴费比例。 个人实际应发工资高于社平工资60%的，按实际应发工资为基数（但最高以社平工资的300%为限）*缴费比例。

• 问劳动合同内的工资和社保有什么区别？
  

  签订劳动合同的工资应该要小于或者等于社保缴费工资。因为实际发放工资，一般大于合同工资，其中有补贴、加班费等。每年可能增加工资。社保交费的基数是去年的月平均工资。 社保缴费标准如下：个人实际应发工资低于社平工资60%的，按社平工资的60%为基数*缴费比例。 个人实际应发工资高于社平工资60%的，按实际应发工资为基数（但最高以社平工资的300%为限）*缴费比例。

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