劳动关系纠纷案件主要包括哪些方面

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• 问劳动关系纠纷包含哪些
  

  根据我国的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定，主要包括： 1、因企业开除、除名、辞退职工和自动离职发生的争议。 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。 3、因履行发生的争议。 4、法律、法规规定因当依本法处理的其他劳动争议。根据我国的《中华人民共和国》第二条规定，劳动争议主要包括：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问劳动关系的解除包括以下哪些方面?
  

  1、用工双方合意解除劳动关系。 2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。 3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。 4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除。 5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。

• 问劳动纠纷中仲裁之间的关系包括哪些
  

  仲裁和诉讼是解决劳动争议的两种不同的途径，但是我国法律规定，一般情况下，劳动纠纷会需要先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，然后才能到法院去起诉，当然，也有一些例外情形。在例外情形下，发生劳动纠纷时可以不必去劳动仲裁，可直接去人民法院起诉。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。仲裁和诉讼分属于两个不同的处理纠纷的机构，仲裁是在劳动争议仲裁机构仲裁，而诉讼则是在人民法院审理。 劳动仲裁不能在法院仲裁。 对于必须先仲裁的劳动纠纷，在劳动仲裁机构仲裁后，若是对仲裁的结果不满意，劳动者可以再到人民法院去起诉。

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