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1、公司要换抬头的签合同,原劳动合同继续有效,无需赔偿职工。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人...
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如果公司抬头变更是因为原公司注销后,重新成立新公司的,则需要重新签合同,其他情况可以重新签,也可以继续履行原合同。
不影响劳动合同继续履行,单位无需补偿或赔偿。
公司变更劳动合同内容时不一定要赔偿员工。公司与职工签订的劳动合同对双方具有法律约束力,任何一方均无权单方解除和变更。只有在双方协议一致的情况下可以变更,否则属于违法行为将承担不利后果。如果公司与职工协商变更时,职工要求公司给予适当的赔偿或者补偿,双方都同意的情况下是没问题的,如果协商不成而公司直接变更合同内容,职工可以要求公司解除劳动合同,并支付因公司违约导致解除合同的经济补偿金。
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