参加工作基本工资应该扣哪些

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• 问有关公司年会未参加扣工资应不应该扣工资？
  

  不符合劳动法，正常情况公司扣款有两种情况：一是代扣社保、税等，二是给企业带来损失，个人需要进行赔偿 处理流程：首先公司不能随意扣款，扣款必有因可以先查询公司制度是否有相关规定；其次回顾自己是否接受该制度的培训、考核或在公示上签名；即：如公司有该项扣款的规定要了解该制度内容是否合理、流程合法 《工资支付暂行规定》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

• 问工伤该不该扣基本工资
  

  依据2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》（国务院令第375号）第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 工伤职工在停工留薪期内,用人单位每月支付给工伤职工的工资，如果劳动合同有明确约定工资数额的，工伤该不该发基本工资以劳动合同约定的工资为准；如果劳动合同没有明确约定工资数额的，或者合同约定不明确时，以原实际支付的平均工资为准

• 问员工去参加婚礼，请假了，基本工资能当绩效扣吗
  

  旷工是严重的违反劳动纪律的行为。如果你校绩效工资发放办法有明确规定就应依据规定执行，如无明确规定则不能扣除全学期绩效工资。

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