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按照规定是可以的,由公司操办,用工单位配合,劳务公司所在地人力资源和社会保障局审批。不过多数劳务派遣公司出于各种考虑是不会为劳务派遣人员办理...
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按照规定是可以的,由公司操办,用工单位配合,劳务公司所在地人力资源和社会保障局审批。不过多数劳务派遣公司出于各种考虑是不会为劳务派遣人员办理专业技术职称申报的。《中华人民共和国》第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。
集团公司负责职称管理工作人员的专业技术职务任职资格应委托外单位评审;各专业子公司、各省级分公司、计划单列市分公司负责职称工作人员的专业技术职务任职资格应由集团公司评审或由集团公司人事部审核并出具委托函委托有关单位评审;地(市)级及以下公司负责职称工作的人员申报中级及其以下专业技术职务任职资格,由省级分公司按上述原则负责办理。
关于职称评定的问题,国家正在由限定固定岗位聘评向公开社会招考放开,逐步发展到聘评分离。以前是先有岗再进职,根据职称涨工资;现在是职称公开考,单位按需聘,根据岗位同岗同酬。这样有利于人才优势的发展和企业岗位的竞聘,更好的发现人才,也为了人才有用武之地。 教师和医护人员的职称聘评相对滞后,因为还是财政开资,受编制控制。所以,不在岗则不参评。
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