相关问答
辞退员工需要严格遵守法定程序,否则属于违法解除,需要支付经济赔偿金。 用工单位可以辞退劳动者的法律规定:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列...
除特殊情况外,公司不,除特殊情况外,严重违反用人单位规章制度的;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;依法追究刑事责任。根据《劳动合...
大家都在问查看更多
一个公司不能随便开除一个员工,如果公司不符合法定条件开除员工的,属于违法解除劳动关系,应该向员工支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
你可以直接依据劳动合同的相关的规定,开除劳动者,当然你需要证明劳动者确实有打架有过错
一个公司不能随便开除一个员工,如果公司不符合法定条件开除员工的,属于违法解除劳动关系,应该向员工支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
274人已浏览
303人已浏览
182人已浏览
227人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询