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首先对于单位的违法行为，任何人都有权举报，用人单位不能因为劳动者举报而报复劳动者将其开除。如果劳动者举报用人单位违法行为之后，用人单位将劳动...
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部分丧失劳动能力以及不构成伤残的工伤职工，打架构成严重违反用人单位规章制度的，可以开除。按照《工伤保险条例》规定，工伤职工经过劳动能力鉴定完全丧失劳动能力（1——4级）和大部分丧失劳动能力（5——6级）的，用人单位不得解除合同。部分丧失劳动能力（7——10级）的，本人严重违法违纪，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条（二）至六款规定解除合同，但不影响享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。不够等级的，解除合同条件与普通无异。现工伤职工因为打架被开除，如果是部分丧失劳动能力或者不够等级的，打架按所在单位依法制定的规章制度规定可以解除合同的，用人单位开除合法。
上班期间打架斗殴，其行为严重违反了用人单位的劳动纪律，用人单位以此为理由，和劳动者解除劳动合同依法是可以的，不存在违法行为。被用人单位解除劳动合同的，得不到任何的补偿。法律链接：《》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
如果发现交通车辆驾驶违法行为，可以马上向正在执勤的交警或者拨打122、110举报。为方便交警部门取证，最好是在行驶前或者行驶过程当中进行举报。《》第九十九条有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处200元以上2020元以下罚款：（一）未取得机动车、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的；行为人有前款第二项、第四项情形之一的，可以并处吊销机动车驾驶证；有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的，可以并处15日以下拘留。
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