如果先有工伤，后因为打架而被开除。我应该怎么办？-法师兄

如果先有工伤，后因为打架而被开除。我应该怎么办？

2022-10-08

部分丧失劳动能力以及不构成伤残的工伤职工，打架构成严重违反用人单位规章制度的，可以开除。按照《工伤保险条例》规定，工伤职工经过劳动能力鉴定完全丧失劳动能力（1——4级）和大部分丧失劳动能力（5——6级）的，用人单位不得解除合同。部分丧失劳动能力（7——10级）的，本人严重违法违纪，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条（二）至六款规定解除合同，但不影响享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。不够等级的，解除合同条件与普通无异。现工伤职工因为打架被开除，如果是部分丧失劳动能力或者不够等级的，打架按所在单位依法制定的规章制度规定可以解除合同的，用人单位开除合法。

相关问答

问因为在厂里打架而被开除，怎么办啊？

答

上班期间打架斗殴，其行为严重违反了用人单位的劳动纪律，用人单位以此为理由，和劳动者解除劳动合同依法是可以的，不存在违法行为。被用人单位解除劳...
问如果因为纠纷而打架的话应该怎么处理？

答

赔偿医药费，误工费和一些营养费，其中医药费固定，误工费根据他的工资具体确定，营养费根据医嘱进行衡量，精神损失费，具体数额根据实际情况由双方协...

因打架而被关进了拘留所的，应该是被公安机关得予行政拘留的处罚了，而在法律规范中，并无对被执行行政拘留的当事人进行所称的“保释”的规定，只有当事人因涉嫌犯罪而被刑事拘留或逮捕的，才可以根据刑事诉讼法的规定予以取保候审。但是，根据《治安管理处罚法》的规定，如果当事人因不服行政拘留处罚决定而需要申请行政复议、提起行政诉讼的，可以向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请，经公安机关同意，并按规定提供担保人或交纳保证金后，可以暂缓执行拘留。《治安管理处罚法》第一百零七条被处罚人不服行政拘留处罚决定，申请行政复议、提起行政诉讼的，可以向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请。公安机关认为暂缓执行行政拘留不致发生社会危险的，由被处罚人或者其近亲属提出符合本法第一百零八条规定条件的担保人，或者按每日行政拘留二百元的标准交纳保证金，行政拘留的处罚决定暂缓执行。第一百零八条担保人应当符合下列条件：(一)与本案无牵连；(二)享有政治权利，人身自由未受到限制；(三)在当地有常住户口和固定住所；(四)有能力履行担保义务。第一百零九条担保人应当保证被担保人不逃避行政拘留处罚的执行。担保人不履行担保义务，致使被担保人逃避行政拘留处罚的执行的，由公安机关对其处三千元以下罚款。第一百一十条被决定给予行政拘留处罚的人交纳保证金，暂缓行政拘留后，逃避行政拘留处罚的执行的，保证金予以没收并上缴国库，已经作出的行政拘留决定仍应执行。