公司口头入职要钱怎么办-法师兄

公司除了可以书面通知入职的情况,也是可以通知口头入职的。

《劳动合同法》第十六条，劳动合同的生效，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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公司除了可以书面通知入职的情况,也是可以通知口头入职的。...

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公司除了可以书面通知入职的情况,也是可以通知口头入职的。...

第十九条有下列情形之一的，要约不得撤销： (一)要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销 (二)受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了准备工作。 3、私人企业不少都是通过口头通知的方式通知面试者报道的(规范点的公司就通过邮件通知)，如果对方有邮件回复你准备相关入职所需资料，基本上问题不大，一般到了时间去报道就行了。实在不放心的话，可以再上网查询一下该公司的资料信息、有没有什么不良背景，如果真的有过不光辉历史的话，一般都会查询到一些信息。但如果你现在有工作，准备等新工作确定下来再辞职的话那要留心，因为口头通知是很难取证的，万一真的不好彩遇到公司反悔，就很难给自己维权了。

1、公司暗示自动离职，当然不能理睬，假装不懂是最好的办法。2、公司暗示你自动离职，就是暗示你提出解除劳动合同。根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者解除劳动合同的，不仅要提前30天书面通知用人单位，而且一般还没有经济补偿。3、如果是公司提出解除劳动合同，只要你不符合《劳动合同法》第39条规定的情形，就应当给你经济补偿，而且也要提前30天书面通知你。4、根据上述理解，公司暗示你自动离职的，你最好的办法就是假装不懂，不理睬公司的暗示。

员工口头辞职不能作为辞职依据，即使取证也没有效力。辞职是必须书面的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。之后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位不予当事人依法离职的，当事人可以向劳动行政部门申诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。