没有劳动合同干活出了交通事故怎么处理

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• 问没有劳动合同，干活受伤了怎么办?
  

  可以申请工伤认定，构成工伤的话根据鉴定结果索赔。 工资应当按照合同约定发放,拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。 单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。 建议协商解决,协商不成可以到单位注册地劳动冲裁委员会申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。 委托律师可以由律师代为出庭，胜诉后执行完毕可以由律师转交赔偿款。

• 问没有劳动合同干活受伤了怎么办
  

  你这种情况依法属于工伤，可以要求工伤赔偿。未签书面劳动合同可以收集在单位做事的证据，诸如证人、录音、工作证、工资银行流水、入职登记等，通过劳动仲裁确认事实劳动关系，然后需经过工伤认定，做劳动能力鉴定，以鉴定结论为依据计算赔偿，赔偿达不成一致通过劳动仲裁索赔。按照你说的情况绝对够得上级别，如果按照最低十级级别，在解除或终止劳动关系时也至少可获赔7万左右赔偿，

• 问在工地干活，没有签合同，出了事故怎么办
  

  1、你们双方属于雇佣关系，没签合同不影响这种关系的认定。2、对方在干活的时候受伤，对方可以要求雇主承担责任。3、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；4、具体赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。受害人因伤致残的，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。5、如果对方存在过错，可以减轻你方的责任，同时法律并未规定你方有垫付对方医药费的义务。

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