女方怀孕劳动合同解除赔偿金应该怎么算

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• 问怀孕期间解除劳动合同应该如何计算赔偿
  

  并非怀孕期间就一定不可以解除劳动合同，如果存在劳动合同法三十九条规定情形的，用人单位是可以与你解除劳动合同的。 如不存在劳动合同法三十九条规定事项，单位属违法解除劳动合同，原则上你可以要求继续履行合同，如不想继续履行或履行不能可以向单位主张劳动合同法八十七条规定的赔偿金。标准是每工作一年支付一个月工资的2倍，工作10年，应为20个月的工资为赔偿金。

• 问怀孕期间解除劳动合同后对方应该赔偿什么
  

  您有权要求用工单位支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人不可单方面终止。

• 问怀孕解除劳动合同怎么赔偿
  

  女职工在孕期、产期、哺乳期（一年）的，单位不得以劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但是可以以劳动合同法第三十六条（与劳动者协商一致，需要支付经济补偿金）、第三十九条（劳动者有过错，不需要支付经济补偿金）。如果单位单方面违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。

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