怀孕期间解除劳动合同后对方应该赔偿什么

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• 问怀孕期间解除劳动合同应该如何计算赔偿
  

  并非怀孕期间就一定不可以解除劳动合同，如果存在劳动合同法三十九条规定情形的，用人单位是可以与你解除劳动合同的。 如不存在劳动合同法三十九条规定事项，单位属违法解除劳动合同，原则上你可以要求继续履行合同，如不想继续履行或履行不能可以向单位主张劳动合同法八十七条规定的赔偿金。标准是每工作一年支付一个月工资的2倍，工作10年，应为20个月的工资为赔偿金。

• 问怀孕期间公司解除劳动合同，应该怎样赔偿
  

  根据我国劳动法的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 但是这个补偿是有上限的就是最长不能超过11个月的补偿。还有一点就是单位违法劳动法关于解除劳动合同的规定，怀孕期间是不能解除劳动合同的，否则要赔偿两个月的经济补偿。

• 问怀孕期间解除劳动合同应该如何补偿?
  

  不能解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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