入职半个月被公司辞退怎么维权？

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• 问入职一个月被公司辞退怎么办
  

  最好办理合法的辞职手续，否则，可能要承担法律责任 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： （一）用人单位招收录用其所支付的费用； （二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； （三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； （四）劳动合同约定的其他赔偿费用。

• 问入职三个月被公司辞退怎么办
  

  从降低公司人事风险角度，应先尝试相关有效联系方式，如除手机外其在入职登记时留存的住宅电话或紧急联系人资料等，如仍无法联系到，则应在考勤中按照旷工处理。如旷工达一定时间（具体以公司考勤制度或员工手册为准），可与其解除劳动关系，并单方向其留存的联系地址寄送解除劳动关系通知书，双方劳动关系终止。公司切忌怠于行使权力或不作为，否则视为劳动关系持续存续，公司仍应承担一切相关用工责任。操作细节和注意事项

• 问入职不到半个月被公司辞退该怎么计算工资
  

  辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。 劳动者只要付出了实际劳动，就有权拿到应得的工资，用人单位不得克扣。入职不到一个月被公司辞退的，公司应按实际工作日期照常支付工资。 如果公司无故解除合同，还需要向职工支付经济赔偿。如果劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿。

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