入职半个月被公司辞退怎么维权,法律上有哪些规定

大家都在问查看更多

• 问入职5个月被公司辞退的补偿有哪些
  

  1、入职5个月被辞退可以获得半个月工资的补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问入职一个月被公司辞退怎么办
  

  最好办理合法的辞职手续，否则，可能要承担法律责任 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： （一）用人单位招收录用其所支付的费用； （二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； （三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； （四）劳动合同约定的其他赔偿费用。

• 问入职三个月被公司辞退怎么办
  

  从降低公司人事风险角度，应先尝试相关有效联系方式，如除手机外其在入职登记时留存的住宅电话或紧急联系人资料等，如仍无法联系到，则应在考勤中按照旷工处理。如旷工达一定时间（具体以公司考勤制度或员工手册为准），可与其解除劳动关系，并单方向其留存的联系地址寄送解除劳动关系通知书，双方劳动关系终止。公司切忌怠于行使权力或不作为，否则视为劳动关系持续存续，公司仍应承担一切相关用工责任。操作细节和注意事项

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  入职三个月被辞退,补偿多少钱

  7,863人已观看

• 0'59
  上班三个月被辞退怎么赔偿

  6,204人已观看

• 1'30
  上班五个月被辞退该怎么赔偿

  4,383人已观看

• 1'00
  公司即将上市被辞退股权怎么办

  1,720人已观看

相关普法查看更多

• 
  入职半个月被公司辞退怎么维权

  394人已浏览

• 
  入职半个月被公司辞退怎么办

  222人已浏览

• 
  入职五个月被公司辞退

  731人已浏览

• 
  入职5个月被公司辞退的补偿有哪些

  366人已浏览