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单位实际是提出协商一致解除劳动合同的意思表示，根据你的入职时间，给10个月的工资标准的经济补偿，是符合法律规定的。但你可以拒绝，你拒绝后单位仍然要解除你的劳动合同，单位就要支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是双倍经济补偿金，根据你的入职年限，应该给19到20个月的工资。也可能单位知道你不同意协商一致解除劳动合同，单位就不解除劳动合同了，继续用工。
1、工厂辞退你的理由是什么？ 2、合同什么时候到期？ 3、如果工厂是依法终止劳动合同，则要支付你经济补偿金：从08年元月1日开始计算至你离职那天，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿； 4、如果工厂是依法解除劳动合同，则除经济经济补偿金之外还需要提前一个月书面通知或支付一个月的工资做为代通金，补偿金从你入职那天开始计算，计算标准如上； 5、如果工厂是非法解除劳动合同，则需向你支付赔偿金（赔偿金是第4项补偿金的两倍）。
公司行为严重违法，建议一次性解决： 1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿； 2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿； 3、如未足付工资、加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿； 4、如未交社保，可以要求单位补缴； 5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
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