不怀孕休产假要注意哪些事项-法师兄

产假申请材料：身份证、结婚证、准生证、出生证。产假期间工资发放标准：产假工资的标准是在2014年新颁布的规定中明确标注的，但是实际得到的工资多少，与你所在公司的基本工资和在社保处所申报的工资基数有关。下面是国家规定的工资发放标准。 1、保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。 2、产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。 3、产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。 4、哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。产假申请流程： 1、申请安胎假，向医院开具证明，递交上级，等待批准。 2、申请产前假、产假、哺乳假。就要统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。 3、产假请假条中有几大要素不可少，申请单位的领导、申请原因、假期时长、申请人签名、申请时间以及国家规定的相关法律条文附件。当然最后还必须要有感谢语，这个是基本规范语也是基本的礼貌。

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休假申请的注意事项： (1)享受年休假的条件是：在同一个单位连续工作满1年以上或在不同单位工作期限累计连续1年时间。 (2)用人单位只能在正...

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女职工在怀孕期间休长病假，是有着现实的社会原因的。在上海这个“国际大都市”里，女职工的生育年龄普遍较大，生育风险大;城市的交通在上下班期间是...

1、员工患病或非因工负伤治疗期间，企业应在规定的医疗期间按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80％。2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期、劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延长至医疗期、孕期、产期和哺乳期。三、连续工龄不满10年的，按本人工资的70％支付；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％支付；连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90％支付；连续工龄满30年以上的，按本人工资的95％支付。4、经济效益好的企业可以在上述标准的基础上浮动5％。企业经济效益差，难以达到上述标准，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可适当下浮。浮动比例一般不超过各级标准的5％。5、特殊情况超过5％的，应当报区县（自治县．市）劳动和社会保障行政部门批准。6、根据《上海市企业工资支付办法》的有关规定，病假工资的计算基数按照以下原则确定：劳动合同约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位（岗位）相应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定的标准的，按照集体合同（工资集体协议）确定。劳动合同。集体合同未约定的，用人单位和职工代表可以通过工资集体协商确定，协商结果应当签订工资集体协议。用人单位与劳动者没有约定的，病假工资的计算基数按照劳动者本人岗位（岗位）正常出勤月工资的70％确定。

一，女职工的产假一般为98天，在女职工怀孕后，可自主安排，并不是强迫的： 1，只要总的时间不超过产假时间即可； 2，其他规定按《女职工劳动保护特别规定》第七条执行。二，产假及其生育津贴相关规定如下： 1，《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付； 2，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

都说女性怀孕期间男人是最容易出轨的，所以这也是男人最容易提起离婚诉讼的时间。在这段时间这内，法律是要保护女性的，因此在这期间男方不得提出离婚。根据《婚姻法》第三十四条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。