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休假申请有哪些注意事项

2022-04-12 630人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：482

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专业分析
我国相关的法律法规中明确规定了用人单位只能在正常工作日内安排休假，不能在国家法定休假日如元旦、春节等国家规定的假期来安排休假。如果用人单位是在法定节假日安排休假就违反了相关法律法规，可以理直气壮的拒绝。如果用人单位不安排休年假或者不按规定支付年休假工资，可以向用人单位解除劳动合同，并要求所在单位支付经济补偿。
法律依据
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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