职工休假的注意事项都有哪些-法师兄

1、休年假是每个职工的权利，单位不可以强行占用职工的年假，职工要勇敢地合理抗议，享受该有的权利与义务； 2、如果用人单位以职工在本单位工作期限不满一年为由，不允许职工休年假，职工可以到劳动部门投诉。法律上明确规定，职工的工作年限是逐年累计的，并且不可以清零 3、如果职工不能休年假，那用人单位要按照国家规定，支付员工三倍的工资； 4、如果职工坚持休假，但用人单位却以职工不服从公司安排为理由辞退职工，这时职工也是可以到劳动部门进行投诉的，而用人单位还需要赔偿相应的补偿金。综上所述，对于工作已满一年的，职工才享有休年假的权利；如果员工工作已满一年但是未满十年，那么有且只有五天的年假时间；如果员工工作十年以上二十年以下，那么年假则有十天。未能给员工相应年假的，员工有权提请仲裁。

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1、休年假是每个职工的权利，单位不可以强行占用职工的年假，职工要勇敢地合理抗议，享受该有的权利与义务； 2、如果用人单位以职工在本单位工作期...

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休假申请的注意事项： (1)享受年休假的条件是：在同一个单位连续工作满1年以上或在不同单位工作期限累计连续1年时间。 (2)用人单位只能在正...

休假申请的注意事项： (1)享受年休假的条件是：在同一个单位连续工作满1年以上或在不同单位工作期限累计连续1年时间。 (2)用人单位只能在正常工作日内安排进行休假，且不能在国家法定休假日如元旦、春节等国家规定的假期安排进行休假。 (3)如果用人单位不安排休年假或者不按规定支付年休假工资，可以向用人单位提出解除劳动合同，并要求所在单位支付经济补偿。 (4)如果是自己的原因违反了所在单位规章制度被单位解除劳动合同，但是在双方劳动关系存续期间却并没有享受休假的，有权要求单位向你支付日工资标准的三倍。

1、员工患病或非因工负伤治疗期间，企业应在规定的医疗期间按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80％。2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期、劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延长至医疗期、孕期、产期和哺乳期。三、连续工龄不满10年的，按本人工资的70％支付；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％支付；连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90％支付；连续工龄满30年以上的，按本人工资的95％支付。4、经济效益好的企业可以在上述标准的基础上浮动5％。企业经济效益差，难以达到上述标准，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可适当下浮。浮动比例一般不超过各级标准的5％。5、特殊情况超过5％的，应当报区县（自治县．市）劳动和社会保障行政部门批准。6、根据《上海市企业工资支付办法》的有关规定，病假工资的计算基数按照以下原则确定：劳动合同约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位（岗位）相应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定的标准的，按照集体合同（工资集体协议）确定。劳动合同。集体合同未约定的，用人单位和职工代表可以通过工资集体协商确定，协商结果应当签订工资集体协议。用人单位与劳动者没有约定的，病假工资的计算基数按照劳动者本人岗位（岗位）正常出勤月工资的70％确定。

１、假离婚买房可能会引来官司。很多人都觉得假离婚是一件小事，无非就是两个人去查一下征信记录，看看对方名下有没有贷款记录，之后就拿着相关证件到民政局去办理离婚手续，再去房管局办理更名手续，然后由没有贷款记录的一方去购买新的房子，并办理银行贷款，等拿上了银行的贷款就复合。可是，实际上假离婚买房并没有这么简单，虚假离婚其实就是一种无视国家法律的行为，而假离婚买房可能就会构成欺诈的行为，这时就会为当事人引来官司，最后不仅要接受法律的制裁还留下了不良的记录。２、假离婚买房可能会假戏真做。比如，夫妻二人婚后生活平淡，男女双方中的一方已经萌生了离婚的想法，而对方毫不知情，此时，欲离婚的一方便会提出假离婚买房，等到离婚手续办理完毕之后，便翻脸不认人，让另一方白白蒙受损失。