劳动法试用期辞退员工工资如何计算

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• 问劳动法试用期辞退工资怎么算
  

  《劳动合同法》制定了有针对性的规定，劳动者在试用期内的工资不得低于同一岗位的最低工资或劳动合同约定的工资的80％，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是试用期工人工资的法定最低标准。对本条的理解应掌握以下几点：（1）劳动者和用人单位劳动合同双方在劳动合同中约定试用期工资，约定试用期工资高于本条规定的标准的，按照约定执行。（2）约定的试用期工资应反映同工同酬的原则。

• 问劳动法规定试用期辞退员工要结算工资吗？
  

  1、按《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、但是，如果双方劳动合同另有约定支付方式，按约定履行。

• 问劳动法试用期辞职工资如何结算
  

  试用期没到辞职有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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