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77周岁雇工因为工作原因遭受事故伤害,不能认定为工伤。雇员77岁,不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适...
是否正式的劳动合同用工还是劳务雇佣用工关系需要根据实际情况来确定。构成劳动关系的员工因工作受伤应当认定为工伤,按工伤保险待遇赔偿,构成劳务雇...
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1、符合工伤条件;2、你可以让单位做工伤认定,伤情稳定后再做伤残鉴定,如构成伤残等级,将依法享受有关待遇;3、如单位拒绝,可以申请劳动仲裁;4、如未签订劳动合同,比照上述执行。
工伤保险实行无过错责任保险,只要不是自残和自杀、吸毒和醉酒、故意犯罪,违章作业发生事故,可以申请工伤认定,享受工伤保险待遇。但是,有关机关和所在单位可以按照安全生产法律法规和本单位依法指定的规章制度进行处罚。《安全生产法》第一百零四条生产经营单位的从业人员不服从管理,违反安全生产规章制度或者操作规程的,由生产经营单位给予批评教育,依照有关规章制度给予处分;构成犯罪的,依照刑法有关规定追究刑事责任。
具有民事行为能力的公民,以及从事与农民专业合作社业务直接有关的生产经营活动的企业、事业单位或者社会组织,能够利用农民专业合作社提供的服务,承认并遵守农民专业合作社章程,履行章程规定的入社手续的,可以成为农民专业合作社的成员。但是,具有管理公共事务职能的单位不得加入农民专业合作社。农民专业合作社应当置备成员名册,并报登记机关。
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