入职后多久才可以怀孕

大家都在问查看更多

• 问入职后多久怀孕合理？
  

  《劳动法》规定，只要妇女生孩子就能休产假，这与入职多长时间没有关系！很多女性朋友都会关心入职后多久怀孕合理的问题，但其实，女性怀孕在入职期间是受法律保护的。 1、产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天。 2、这是国家硬性规定，企业如果不按照执行，可以申请仲裁。而且员工产假期间，不能无故开除孕期的员工。

• 问怀孕后多久可以辞职
  

  建议携带材料当面咨询律师，我是福州本地专业律师，需要帮助可以找本律师

• 问入职后多久算合理怀孕
  

  一般企业都是要求2年。很多公司不喜欢招聘已婚未育的女职工，就是担心刚入职后就怀孕生育，耽误工作，具体女职员入职后多久怀孕合理，没有统一规定，一般来说，女职工最好入职一年后怀孕。女同事怀孕，怀孕九个月，外加产假现在6-7个月，还不算母乳假期等等。如果你没有对公司做任何贡献，一入职就怀孕，很不好，毕竟一个萝卜一个坑。如果是文职类的女同事，一般老板和领导不会怎么在意。

相关法律短视频查看更多

• 1'12
  怀孕可以离婚吗

  4,065人已观看

• 0'57
  入职后多久交五险一金

  18,156人已观看

• 1'02
  女人怀孕可以离婚吗

  4,552人已观看

• 1'17
  女方怀孕了可以离婚吗

  541人已观看

相关普法查看更多

• 
  女职工入职后多久怀孕合理

  544人已浏览

• 
  辞职后多久可以马上怀孕

  205人已浏览

• 
  怀孕后入职可以辞退吗

  114人已浏览

• 
  怀孕后入职可以再辞退吗

  145人已浏览