公司违反劳务派遣合同的辞退可以要求赔偿吗-法师兄

单位解雇，符合劳动合同法第46条规定，就可以要求按工作年限支付补偿金后面劳务派遣是另外的劳动关系，工作年限单独计算，签不签可以自己决定《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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员工属于派遣工，需要看员工的劳动关系是否在用人单位，如果在用人单位是可以获得经济补偿的，如果劳动关系还在派遣公司，那么派遣公司需要另行安排员...

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1、不能按照N+2申请赔偿。 2、实际用工单位与你之间不是劳动关系，不能适用解除劳动关系经济补偿扥规定。 3、用工单位可以调整劳务派遣人员的...

1，可以，但是是劳务公司支付给你，基于劳动关系2，别的补偿的话，这个不太好说，毕竟没有劳动关系，如果用人单位把劳务派遣人员退回劳务公司，劳务公司应当继续支付工资或解除合同，支付补偿或赔偿3，没有办法，尤其是劳务工的劳动关系还不在用人单位，但是目前，劳务派遣的规定是很严格的，对于非辅助性，临时性岗位是不得使用劳务工的，可以依据此向人社部门投诉举报

1、劳务派遣合同也属于劳动合同，单位违法解除可以得到赔偿；2、老板的邮件还没有说辞退你，而且邮件要公证，如果单位辞退你，要单位出具书面盖章的解除通知；3、解除理由不存在或不合法，你可以得到双倍赔偿金，既工作1年支付2个月的平均工资，如果你的合同期限还长，你也可以要求继续履行劳动合同并支付仲裁、诉讼期间的工资。本

如果应签订劳务派遣合同，但未签订，可以要求对方赔偿。一般来说，你可以申请劳动仲裁，这取决于工人在公司工作多久。