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商量不成,到人力资源和社会保障局投诉中华人民共和国劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿;劳动报酬低于当地最低薪水准则的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的。
1、单位给员工放假,那么单位是需要支付员工基本薪水的,因为是非员工本人原由无给单位提供劳动,而是单位无安排员工劳动,所以单位需要支付员工期间的基本薪水。如果是完成肯定工作量的合同形式,单位是能够不需要发放薪水的。 2、依据《薪水支付暂行条例》第十二条非因劳动者原由导致单位停工、停产在一个薪水支付周期内的,用人单位应按劳动合同限定的准则支付劳动者薪水。超出一个薪水支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低薪水准则;若劳动者无提供正常劳动,应按国家有关限定解决。
很同情您的遇到。请问可否签订了劳动合同?如果无劳动合同,请问可否有其他能够证明劳动事实存在的证据?您能够依据相关证据向劳动监察大队投诉处置,也能够申请劳动争议仲裁。其次,请问另一方可否向您出具了借条?如果您有借条,根据最高人民法院的司法解释限定:劳动者以用人单位的薪水借条为证据直接向人民法院诉讼,诉讼请求不牵涉劳动关系其他争议的,视为拖延劳动报酬争议,按照普通民事纷争受理。无需劳动争议仲裁前置。具体的案情您能够来电详说。在了解具体的情况后才能给您提供切实可行的法律建议,在最大程度上维护您的合法权益,来电询问是免费的。
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