离职员工半年未获拖欠工资，解决办法为何？-法师兄

1、向当地劳动执法监察大队投诉是最简单的方法，他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可以依据劳动合同法第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法申请支付令。 3、最有效的方法是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。如果还不赔，可以申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 5、在要求工资的同时，还可以依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。《劳动合同》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的（三）安排加班不支付加班费的（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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1、向当地劳动执法监察大队投诉是最简单的方法，他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可以依据...

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以下是几种解决劳动纠纷的方法： 1. 可以到劳动行政部门进行举报，通常是劳动管理监察大队。 2. 另外，也可以直接申请仲裁。 3. 如果对...

根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。通常,具体的发薪日期由双方约定,而法律没有强制性的规定。因此,只要单位每月支付一次工资,就是合法的。至于当月还是上月,没有严格的规定,因此只要您所在的单位按时支付了您的工资,即使是在后一个月发上一个月的工资,也是符合法律规定的。根据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付。因此,用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资。如果超过30天未能按时支付工资,就构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,用人单位可以与本单位工会协商一致,延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案。如果用人单位没有主管部门,则应向市或区、县劳动保障行政部门备案。根据《劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以到劳动行政部门举报,并要求用人单位给予50%至100%的补偿。如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资,或者安排加班不支付加班费,或者解除或终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿,劳动者可以向劳动保障行政部门投诉,请求干预并查处,或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

当您离职后，如果您遭遇雇主拖欠薪酬，您有權采取以下途径來維護您的合法权益：首先，您可以向當地勞動监察大队投递投訴信。若某用人单位違反了我国針對勞動报酬發放的相关法律法規，拖欠或未足額支付員工薪资，那麼您便可向勞動行政管理部门提出投訴。勞動行政管理部门將依据相關法律法規對此類行為進行严肃處理。如果您遭遇勞動爭議，您也可以選擇向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在這種情況下，如果您與用人单位就解決方案無法達成共識，或者達成共識但未能按約履行，或者不願意接受調解、調解失敗或达成調解協議後未能履行等情況，均可向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請。對於仲裁結果不滿者，还可進一步向人民法院提起訴訟。最後，如果您持有欠條，則可直接携带個人身份證明文件、欠條原件以及起诉狀及其副本前往法院提起民事訴訟。法院會根據事實情況作出判斷，要求用人单位支付所欠款項。即使法院已做出判决且用人单位仍未支付，您仍可在判决書规定的期限届满後的两年內，向法院申請強制執行。《勞動爭議調解仲裁法》第九條用人单位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動报酬，或者拖欠工伤醫療費、經濟补偿或者赔偿金的，劳动者可以向勞動行政部门投訴。勞動行政部门應當依法處理。第五條發生勞動爭議，当事人不願意談判、談判不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願意談判、談判不成或者達成和解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁决不滿意的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”