应该怎么办才能解决员工离职拖欠工资-法师兄

无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”

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1、公司拖欠员工工资，员工应该向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。2、依据《工资支付暂行条例》第九...

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根据中华人民共和国劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解...

1、如果工人向用人单位工作，有两种方法可以要求支付工资：1、工人可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉2、可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同，可要求支付未签订劳动合同的双倍工资。拖欠工资提出的解除劳动关系，也可以要求支付经济补偿金。二、给个人干活，不属于劳动关系。当事人可以直接去法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬《劳动合同法》第》第85条，如果雇主有以下情况之一，劳动行政部门将在期限内支付劳动报酬。如果加班费或经济补偿金；如果劳动报酬低于当地最低工资标准，则应支付差额。如果未能在期限内支付，雇主将被命令根据应付金额的50％以上的100％以下的标准向雇员支付赔偿金：（1）如果未能按照劳动合同的约定或国家规定及时全额支付雇员的劳动报酬。如果劳动报酬低于当地最低工资标准，将支付雇员的工资：（3）如果没有支付加班费，或者根据劳动合同的规定，将被解除劳动报酬。《劳动争议调停仲裁法》第二条中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的以下劳动争议适用于本法：由于确认劳动关系而发生的争议赔偿金奖励金奖励金奖励金奖励金奖励金奖励金奖励金奖励金奖励金奖励金奖励金奖励金奖励

法律规定，用人单位应按时向劳动者支付劳动报酬，不得拖欠劳动报酬。如果建筑工程施工方拖欠农民工工资，农民工不仅可以向业主单位投诉，而且可以向劳动监察大队、劳动行政机关投诉、举报。如果单位或个人恶意逃避支付工资或者有能力支付而不支付的，其行为已经涉嫌触犯刑法第276条规定的拒不支付劳动报酬罪，农民工可以向公安机关报案，要求公安机关对单位或个人涉嫌犯罪的行为立案侦查。

劳动法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；公司拖欠员工工资符合85条的第一款。解释为用工单位在支付完拖欠工资后，还应该向劳动者支付拖欠工资总金额的百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。