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1、两者存在的社会领域不同：劳动合同存在于劳动力使用权的转让领域，涉及劳动过程的发生与实现。民事合同调整的则是平等主体之间设立、变更和终止民...
劳务合同与劳动合同的区别主要在于：合同双方当事人关系不同。劳务合同中双方当事人可以是自然人，也可以是法人，没有身份、经济、组织上的从属性;劳...
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劳动合同和劳务派遣合同区别：前者直接与用人单位签订劳动合同，是用人单位的正式员工；后者与第三方（人力资源公司、劳务派遣公司）签到合同，身份是委派，不是用人单位正式员工。工资待遇不一样，虽然劳动合同法规定劳务派遣合同工与用人单位正式员工同等待遇，但现实生活中劳务派遣合同工待遇比正式员工低。工作稳定：前者比较稳定，用人单位不会随意解除劳动合同；后者用人单位可能根据经营情况和人事调整。可能会随时解除合同。社保缴纳基数：前者，用人单位缴纳基数每年都会调整，但后者只会按当地社保缴纳基数最低那个来缴纳社保。
劳动合同和劳务合同的区别如下 1、两者的法律性质不同。 劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法范畴的劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法范畴。 2、对合同主体的要求不同。 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是使用者的劳务合同的主体既是市民，也是法人，也是市民和法人，劳务合同对主体没有特别的要求。 3、合同主体地位不同。 劳动合同签订后，劳动者成为使用者的一员，两者的关系具有属性，劳务合同的主体之间没有从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。 4、合同内容不同。 劳动合同方面的当事人使用者必须向劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品的劳务合同没有必要规定这方面的内容。 5、确定薪酬的原则不同。 劳动合同中，用人单位根据劳动数量和质量以及国家相关规定支付劳动报酬、劳动福利待遇等，表现劳动分配原则的劳务合同中的劳务价格按等价支付。
通过劳动合同，你与用人单位建立了劳动关系，这种关系用劳动法来调整;而劳务合同则是民事合同的一种，即委托单位将一定的任务交给被委托方，被委托方(你)在合同规定的时间完成任务或者提交结果，委托方支付给你费用(劳务费)，除此之外，委托方没有其他的比如上保险义务，因为你不是该单位的员工。
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