双方解除劳动合同协议书

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• 问双方解除劳动合同协议书一般怎样写？
  

  解除劳动合同的情况 1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作; 3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作; 4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害; 5、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。 解除劳动合同协议书 ____________(方)因___________________原因，要求提前解除与_______________(方)于_____年______月______日签订的劳动合同。经协商，双方同意根据___________________(劳动法或劳动管理的有关规定)，从_________年______月______日起，解除劳动合同。甲方按规定支付(不支付)乙方经济补偿金_________元。本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方(盖章)乙方(签名) 年月日

• 问单方解除劳动合同协议书
  

  签了字，盖了章的劳动合同，一经签定就有具法律效力，受到法律保护。双方都应严格覆行，按合同约定的条款办事，不得随意变更，如果要改变劳动合同的内容，也要符合平等自愿，协商一致的原则。也就是说一方要求解除劳动合同应提前30天以书面的形式通知对方，经协商一致同意解除劳动合同，劳动合同才能解除，但是如果一方不同意，经协商未能达成解除劳动合同的协议，劳动合同就不能随意解除。如果单方擅自解除劳动合同其就是违约，依据《劳动法》和劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年应发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月，工作时间不满一年的按一年标准发给经济补偿金。根据本案的事实，我认为公司方并没有做到辞退员工的公正性，合法性，而是偏听偏信或是为了私利，以变更我的工作岗位为幌子，如果变更是属于同一工种内的正常调动，我会服从公司的安排，但实事上是不同的工种，公司强行变更，变更不成就擅自解除劳动合同。众所周知，不同意变换岗位是不能成为解除劳动合同的法定理由，而不能胜任工作岗位是可以的，于是公司有违事实的真实性以我不能胜任工作为由，口头把我辞退，但其根本找不出我不能胜任工作的理由，更不用说经过培训等。假设这是事实，同样也是根据在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》文件中规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或调正工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按在本单位工作年限发给经济补偿金。所以公司方不管是变更工作岗位而不服从调动安排也好属违约行为，应当承担违约责任。在辞退的程序上，也是有违法律法规程序，辞退通知书既是程序也是条件，而经济补偿金则是承担违约或侵权的法律责任形式。要知道，中国是一个法制的社会，违法行为或是不尊重法律的行为无论是谁，都是要付出昂贵代价的，幻想不付出代价就达到解雇，辞退的目地是不现实的。因此，我的仲裁请求理应得到认可与支持。

• 问双方解除劳动合同协议怎么写
  

  双方解除劳动合同协议书范本如下： 甲方：××有限公司 乙方：李三（要有基本情况） 甲、乙双方于年月日签订了年月（或无固定）期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议： 一、解除劳动合同的日期为：年月日； 二、方支付方经济补偿金（违约金）元； 三、； 四、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方公章后生效； 五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方：××有限公司乙方（签字）： 法定代表人或委托代理人：身份证号： 年月日年月日 收条 今收到按照年月日双方签订的《解除劳动合同协议书》的约定交来人民币元。 收款人：（签名或盖章） 年月日

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