我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

单方解除劳动合同协议书

2022-04-28
签了字,盖了章的劳动合同,一经签定就有具法律效力,受到法律保护。双方都应严格覆行,按合同约定的条款办事,不得随意变更,如果要改变劳动合同的内容,也要符合平等自愿,协商一致的原则。也就是说一方要求解除劳动合同应提前30天以书面的形式通知对方,经协商一致同意解除劳动合同,劳动合同才能解除,但是如果一方不同意,经协商未能达成解除劳动合同的协议,劳动合同就不能随意解除。如果单方擅自解除劳动合同其就是违约,依据《劳动法》和劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,由用人单位提出解除劳动合同的,用人单位根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年应发给相当于一个月的工资作为经济补偿金,最多不超过12个月,工作时间不满一年的按一年标准发给经济补偿金。根据本案的事实,我认为公司方并没有做到辞退员工的公正性,合法性,而是偏听偏信或是为了私利,以变更我的工作岗位为幌子,如果变更是属于同一工种内的正常调动,我会服从公司的安排,但实事上是不同的工种,公司强行变更,变更不成就擅自解除劳动合同。众所周知,不同意变换岗位是不能成为解除劳动合同的法定理由,而不能胜任工作岗位是可以的,于是公司有违事实的真实性以我不能胜任工作为由,口头把我辞退,但其根本找不出我不能胜任工作的理由,更不用说经过培训等。假设这是事实,同样也是根据在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》文件中规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或调正工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按在本单位工作年限发给经济补偿金。所以公司方不管是变更工作岗位而不服从调动安排也好属违约行为,应当承担违约责任。在辞退的程序上,也是有违法律法规程序,辞退通知书既是程序也是条件,而经济补偿金则是承担违约或侵权的法律责任形式。要知道,中国是一个法制的社会,违法行为或是不尊重法律的行为无论是谁,都是要付出昂贵代价的,幻想不付出代价就达到解雇,辞退的目地是不现实的。因此,我的仲裁请求理应得到认可与支持。

相关问答

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

大家都在问查看更多

相关法律短视频查看更多

相关普法查看更多

看完还不明白?马上在线问一下吧!

点击提问 快速获得指导

网友热门关注

法师兄 专业问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询