单方解除劳动合同协议书-法师兄

签了字，盖了章的劳动合同，一经签定就有具法律效力，受到法律保护。双方都应严格覆行，按合同约定的条款办事，不得随意变更，如果要改变劳动合同的内容，也要符合平等自愿，协商一致的原则。也就是说一方要求解除劳动合同应提前30天以书面的形式通知对方，经协商一致同意解除劳动合同，劳动合同才能解除，但是如果一方不同意，经协商未能达成解除劳动合同的协议，劳动合同就不能随意解除。如果单方擅自解除劳动合同其就是违约，依据《劳动法》和劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年应发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月，工作时间不满一年的按一年标准发给经济补偿金。根据本案的事实，我认为公司方并没有做到辞退员工的公正性，合法性，而是偏听偏信或是为了私利，以变更我的工作岗位为幌子，如果变更是属于同一工种内的正常调动，我会服从公司的安排，但实事上是不同的工种，公司强行变更，变更不成就擅自解除劳动合同。众所周知，不同意变换岗位是不能成为解除劳动合同的法定理由，而不能胜任工作岗位是可以的，于是公司有违事实的真实性以我不能胜任工作为由，口头把我辞退，但其根本找不出我不能胜任工作的理由，更不用说经过培训等。假设这是事实，同样也是根据在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》文件中规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或调正工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按在本单位工作年限发给经济补偿金。所以公司方不管是变更工作岗位而不服从调动安排也好属违约行为，应当承担违约责任。在辞退的程序上，也是有违法律法规程序，辞退通知书既是程序也是条件，而经济补偿金则是承担违约或侵权的法律责任形式。要知道，中国是一个法制的社会，违法行为或是不尊重法律的行为无论是谁，都是要付出昂贵代价的，幻想不付出代价就达到解雇，辞退的目地是不现实的。因此，我的仲裁请求理应得到认可与支持。

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一，劳动合同法关于公司单方面解除劳动关系的相关规定： 1，第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2，第三十九条劳动者有下列...

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。以下是解除合作合同协议书即登报声明的范本，甲乙方，营业执照号；甲方_与乙方_原于___年___月__日签订的___的合作协议，现因甲方单方...

三方协议公司违法解除劳动合同，参考如下法条给予经济补偿金。协商不成，职工可以到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

解除劳动合同协议书范本甲方:AA公司 (员工工号:) 甲,乙双方于年月日签订了有/无固定期限劳动合同,现由方提出协商解除劳动合同要求,经甲,乙双方协商一致,同意解除劳动合同,并达成如下协议: 一,解除劳动合同的日期为:年月日; 二,方支付方经济补偿金(违约金)元; 三,; 四,本协议自甲,乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效; 五,本协议一式两份,甲,乙双方各执一份. 甲方:AA公司乙方(签字): 法定代表人或委托代理人: 年月日年月日

您提供的信息较为抽象，以下简述分析。新的劳动合同法及解释倾向于保护处于弱势的劳动者权益，并以法条形式规定了在无合同约定情况下用人单位应承担的法定责任，或称默认义务。 “解除劳动合同证明”是法定的公司需要开具的文件。而《解除劳动合同证明书》是近年来被普遍适用的一种文件，它的内容可以添加用人单位的免责条款及劳动者的自愿接受义务，另一方面也可规定用人单位的义务，如补偿、赔偿、解除劳动关系的原因以及劳动者工作表现等等。一方面，便于确定劳资关系终止时双方权利义务的一揽子条款，便于劳动者的劳动关系、社会保险等行政管理方面的接续；但另一方面，也因书面确认的自愿达成合意，对某一方在未来发生原单位劳动争议（如仲裁、诉讼）举证时产生不利证据的影响。对用劳资双方来说是双刃剑，究竟如何，需见具体内容，以及委托人的立场是劳动者还是用人单位。