因病要求单位调岗被拒怎么办

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• 问调岗被拒怎么办？
  

  调动申请这件事，因为是申请，这只是你单方面的意思表示，需要看对方的意思表示。因此，是否调动取决于公司是否批准。如果公司批准，相当于你们双方达成协议变更前签订的劳动合同。如果没有批准，这种申请实际上在法律上没有效力，双方在变更前没有达成劳动合同的协议。因此，调动申请被拒绝，建议与公司领导沟通，表示自己的困难，希望公司理解。

• 问身体原因申请调岗被拒怎么办
  

  身体原因申请调岗，用人单位是可以拒绝的。调岗申请被拒绝了，建议与公司领导好好沟通，表示出自己的难处，希望公司予以理解。

• 问公司要求调岗位怎么办
  

  申请调整岗位必须双方协商一致，用人单位安排加班可以拒绝。工作岗位是劳动合同必备内容，劳动者要求调整岗位，除按法律规定应当调整岗位的情形之外，应当协商一致。劳动者因为工作繁重琐碎加班时间长，申请调整岗位，女职工和未成年工可能存在法定应当调整的情形，其它情况可以向用人单位提出，经协商一致可以调整；不能协商一致的不可以单方面调整。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。

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