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如果你是因为违反用人单位的劳动纪律被辞退,你是不能得到赔偿的。如果你没有违反用人单位的劳动纪律,而是由于用人单位的原因,你可以得到本人一个月...
一年合同辞退最多赔偿两个月,劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
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合同签了一年,做一个月就被公司辞退了,这得看你是不是范错被辞退的,还是无缘无故的辞退的,这样公司有可能陪偿。
劳动合同法规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;同时,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,工作一个月根据法律规定解约,如仍在试用期内,可不给补偿。
新员工在工作一个月后被辞退,如果符合非过失性辞退的情形,有补偿;补偿数额是半个月的工资;如果符合过失性辞退的情形,则没有补偿;如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。
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