能否通过发放借条来发放工资？-法师兄

一、关于发放工资条的问题根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当以货币形式按月支付劳动者的工资，并出具工资支付凭证。因此，发放工资条是用人单位的义务，而不是员工的权利。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动者的工资，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除双方劳动合同或事实劳动关系，并支付被拖欠的工资，以及补缴欠缴的社会保险费等。二、关于工资条的作用和意义工资条是企业发给员工本月工资的明细，可以让员工清楚了解自己的收入构成。在发生纠纷时，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，也可以监督企业及时发放工资。工资条还可以比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税等，让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。在发生劳动争议时，工资条还可以作为劳动仲裁的重要证据。因此，员工在投诉用人单位拖欠工资时，务必携带相关材料，包括书面投诉材料、劳动关系证明材料、拖欠工资证明以及其他证明材料等。三、注意事项 1. 不少劳动者因证据不足或携带材料不齐全等原因，使相关劳动部门监察员无法及时进行立案调查，往往会“白跑一趟”。因此，提醒广大劳动者，在投诉时务必携带足够的证据材料，以确保案件能够及时得到处理。 2. 针对单位拖欠工资，进行投诉时务必携带以下材料： 1. 书面投诉材料（内容包括：被投诉单位名称、工商营业执照注册地、单位地址及负责人联系电话、本人姓名、住址、从事工作工种，工作起止时间，拖欠金额，涉及人数及其联系电话）。 2. 劳动关系证明材料（如劳动合同）复印件。 3. 拖欠工资证明（如用工单位出具的欠条，考勤表，工资发放表）复印件。 4. 其他证明材料。（针对未签订劳动合同，可将工作证或进出入单位证件） 5. 涉及人员有效法律证件及复印件（身份证或户口本）。 3. 劳动者和用人单位之间的劳动关系是以货币的形式支付的，不能通过借条的形式进行相应的支付。一旦发生纠纷，工资条会作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还会监督企业及时发放工资。

答

如果用人单位不发放工资条,或者劳动者与用人单位发生工资支付方面的争议,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,或者向人民法院提起诉讼。 ...

答

企业在向员工支付薪酬时,可以选择以现金或银行转账的方式。无论采取何种支付方式,企业必须确保所发放的薪酬以及以此为基础计算的五险一金金额相符。...

不能。国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。其他员工，涉嫌犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，公司在员工被限制人身自由期间内，可以暂停继续履行劳动合同，其中包括按时发放工资。《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第28条规定:劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。

在取保候审期间，工作人员的工资将暂停发放生活费。根据企业的惯例，员工通常会根据出勤情况计算工资。对于国家机关和事业单位的工作人员，他们在取保候审期间将暂停发放原工资。在此期间，他们的生活费将会按照以下规定发放：如果是原为国家公务员，生活费将按照本人原基本工资额（即职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和）的75%计算。需要注意的是，取保候审也属于被限制人身自由的期间。在这种情况下，单位可以与员工中止劳动关系，不支付工资。但是，如果员工在取保候审期间向单位提供了劳动义务，单位至少应该保留其最低工资待遇。

根据银行规定,办理借记卡需要本人到场办理。一般需要本人到场方可办理开户银行卡。银行卡开卡的流程如下: 1. 代理人携带本人身份证、委托人身份证以及少量现金前往银行营业网点; 2. 在银行大堂工作人员的协助下填写表格; 3. 取号排队,同时再工作人员协助下复印身份证; 4. 柜台叫号,前往柜台,将填好的表格和身份证交给银行柜员,办卡的时候需要签字; 5. 全部办理完成之后会得到一张银行卡; 6. 完成开卡后,可以带走银行卡及相关文件。