什么情况下需要签订长期合同

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• 问劳动法规定在什么情况下需要签订长期合同
  

  劳动法规定，在以下情况下，应当签订长期劳动合同：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。

• 问什么情况下需要签订固定期限合同
  

  必须签订无固定期合同： 劳动者在用人单位连续工作满十年的； 2、连续签订二次固定期限劳动合同，第三次续签劳动合同一般需要签订无固定期限劳动合同等。另外，一年以上未签订劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。

• 问什么情况下需要签订无固定期限合同
  

  有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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