公司是否有权要求员工支付工资？-法师兄

根据现行法律法规,涉事企业并没有任意侵犯员工薪资权益的权利。在某些特定情况下,涉事企业可能会获得扣减薪资的正当性。例如,如果该员工证实是因为自己的原因给公司带来了显著的经济损失,那么涉事企业可以进行适当的薪资扣除。用人单位必须按照相关规定,以货币形式按月支付员工的薪水,禁止对员工薪资进行任何形式的扣减或无故拖延。如果用人单位违反了这一规定,员工可以直接向劳动仲裁机构提交仲裁申请维权。

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单位应支付经济补偿金，协商不成，可申请劳动仲裁维权，南京律师，如需帮助可来电咨询，办公室在地铁南站附近...

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一般来说，年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度中明确规定...

你可以按照以下的规定来要求支付病假工资： (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 (2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

首先要纠正员工容易产生的一个观念，以为离职时可以把全年的年假作为计算基础，来判断未休年假，其实这样是错误的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”可见，员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。具体的折算方法是：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。举例来说，2012年6月30日离职的员工，只做了半年，原本年休假有10天的，那计算时只能拿5天来计算。至于离职时确实有未休年休假的话是按照1倍还是3倍工资来补偿，这点法律没有明确。如果离职时已把全年年假休完了，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款规定，“多于折算应休年休假的天数不再扣回”。

员工因公司原因不能上班，在工资支付周期内，工资按劳动合同规定的标准支付；超过一个工资支付周期但劳动者提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准；超过一个工资支付周期但劳动者未提供正常劳动的，应当按照国家有关规定办理。