2022年在劳动合同内辞退员工如何处理

大家都在问查看更多

• 问在劳动合同内辞退员工该如何补偿
  

  1、如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以不支付赔偿金;如果公司无法证明员工不符合录用要求辞退员工，需要按照《劳动合同法》第47条支付赔偿金(不满六个月的，向劳动者支付半个月工资)与员工协商解除，否则可能需要支付两倍即1个月工资。 2、如果已经过了试用期，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以根据《劳动合同法》第40条提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。或者根据第36条与劳动者协商一致解除劳动合同。

• 问如何在辞退员工合同期内辞退
  

  在员工没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应当提前1个月通知，所以公司应当支付工资到你接到书面通知（切忌不要口头通知即离职，公司可能主张你无故离职）后的1个月，并支付1个月工资的经济补偿金（不满6个月的，补偿半个月工资，因被无故辞退，在此基础上双倍）。

• 问2022年劳动合同内辞退员工应满足哪些条件
  

  劳动合同内辞退员工应满足的条件如下： 1、协商解除； 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 3、严重违反用人单位的规章制度的；等等。

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿

  2,364人已观看

• 1'01
  根据劳动法员工被辞退应如何补偿

  2,696人已观看

• 0'57
  公司辞退三年员工如何要补偿

  3,773人已观看

• 0'54
  2022年退休工资如何计算

  4,025人已观看

相关普法查看更多

• 
  在劳动合同内辞退员工如何处理

  150人已浏览

• 
  在劳动合同期限内辞退员工如何补偿

  115人已浏览

• 
  劳动合同期内辞退员工如何赔偿

  231人已浏览

• 
  员工如何在劳动合同期限内辞职

  149人已浏览