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根据相关法律规定,用人单位因生产经营特点不能实行每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的,可以申请实行不定时工作制和综合计算工时工...
非全日制用工的双方都可以随时通知对方解除劳动合同,劳动者辞职不用提前通知用人单位,用人单位也不用支付经济补偿金。...
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按照《关于非全日制用工若干问题的意见》第五条规定:用人单位招用劳动者从事非全日制工作,应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。因此,非全日制用工不需要审批。 注意:经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
全日制用工和非全日制用工的区别:全日制用工可以约定试用期,非全日制用工不得约定试用期;全日制用工订立书面合同,非全日制用工订立口头协议;全日制用工按月计酬,非全日制用工以小时计酬;全日制用工必须缴纳各类社保,非全日制用工一般只缴纳工伤保险;全日制用工只能协商解除和法定解除,非全日制用工可以随时解除。
非全日制雇佣者不需要申报,《关于非全日制雇佣者的一些问题的意见》第五条规定,雇佣者招聘劳动者从事非全日制工作,录用后必须向当地劳动保障行政部门办理录用申请手续。
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