劳动人事争议案件分析的结果-法师兄

目录案例一：劳动者在用工主体变更情况下的合理维权案例二：在停工留薪期工资福利待遇及一次性伤残补助金应由谁支付案例三：因工负伤后如何享受待遇案例四：仅约定试用期的劳动协议应视为有固定期限劳动合同案例五：不参加社会保险不缴纳社会保险费的约定是无效条款案例六：用人单位应慎用违反规章制度解除劳动合同案例七：用人单位无正当理由解除劳动合同将承担二倍补偿标准的赔偿责任案例八：女职工怀孕期违反企业规章制度被解除劳动关系案例九：劳动者违反服务期约定应支付违约金案例十：劳动合同终止后应及时转移档案和社保关系等手续案例十一：劳动者主动辞职用人单位不支付经济补偿金案例十二：劳动者不再续签劳动合同应不应享受工伤待遇案例十三：因用人单位不参加社会保险职工主动辞职也应支付经济补偿案例十四：变更聘用合同应双方协商一致案例十五：如何规定劳动合同的试用期及期间待遇案例十六：劳动合同期满可以单方依法终止劳动关系案例十七：劳动者过错被解除劳动合同无须支付经济补偿案例十八：如何计发加班工资案例十九：申请确认劳动关系争议案案例二十：以提供培训为名签订的补充协议无效

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人事争议与劳动争议之间的区别首先体现在主体之间的不平等，也就是企业、单位相对与劳动者之间存在着不同程序的权利不平等因素。其次就是这两种争议建...

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具有劳动关系的劳动双方因约定的权利和义务而产生分歧的行为就叫做劳动争议，劳动争议的出现是很不利于企业发展的，所以减少劳动争议的发生以及正确处...

1、为劳动争议的一方。 2、以自己的名义参加劳动争议仲裁活动，如果不是以自己的名义而是以他人的名义参加到仲裁程序中的，如仲裁代理人等都不是劳动争议仲裁的当事人。 3、与案件有直接利害关系，即指劳动争议仲裁当事人是劳动权益纠纷的法律关系的主体，是权利享有者和义务承担者。与案件没有直接利害关系的人，如支持劳动者仲裁的工会等，不是劳动争议仲裁的当事人。 4、受劳动争议仲裁委员会裁决的约束。劳动争议仲裁委员会作出的裁决，对当事人具有法律上的约束力。虽以自己的名义参加劳动争议仲裁，但不受劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决直接约束的人，如证人、鉴定人，不是劳动争议仲裁的当事人。

是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生纠纷引发的诉讼案件。国务院1993年制定的《企业劳动争议处理条例》在第2条将劳动争议界定为企业与职工之间： 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3、因履行劳动合同发生的争议； 4、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。 1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《劳动法》颁布后，劳动部《关于贯彻执行&lt;中华人民共和国劳动法&gt;若干问题的意见》（劳部发[1995]309号，第82条对《条例》第2条作了补充性规定：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《企业劳动争议处理条例》规定的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。 2001年4月16日公布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条则将劳动争议界定为：（1）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（2）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（3）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

1)劳动争议案件属于实行简易程序的范围吗简易程序案件有什么不同是的。独任审理。(2)法官当庭建议,我和公司进行调解-----请问如果调解不成,法院应在什么时间内作出裁决;双方调解不成,有必要打电话告知法院吗简易程序3个月，普通程序6个月。告之法官以便及时判决。(3)如果有一方对一审法院的结果不满意,提起上诉,则二审的审理程序和审理期限又是如何界定的呢 3个月。(4)二审法院对一审法院的结果一般都怎样裁定呢根据具体案情裁判。