劳动争议案件一般多久结案

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• 问劳动争议案件诉讼时效一般是多久呢
  

  【劳动争议仲裁时效】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：关于劳动争议案件诉讼时效要多久，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问劳动争议仲裁多久结案
  

  劳动争议仲裁一般45日结案，案情复杂可以延期至60日。根据《劳动争议仲裁调解法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

• 问劳动争议案件多久开庭
  

  法院受理劳动争议案件后，何时进入庭审阶段，要法官根据具体情况决定，法律对此没有详细规定。审限是从立案开始到判决结案计算的，没有单独规定何时开庭审理，这个时间是整个计入审理时限的。一审审限一般6个月根据我国民事诉讼法的相关规定，人民法院适用普序审理一审民事案件的审限为6个月；有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长6个月；还需要延长的，报请上级法院批准；适用简易程序审理案件的审限为3个月，不能延长，若3个月内不能审结，转为普序继续审理。二审审限一般3个月人民法院审理二审民事案件一律适用普序，针对判决的上诉案件，审限为3个月，有特殊情况需要延长的，由本院院长批准；针对裁定的上诉案件，审限为30天，不能延长。依照审判监督程序再审案件的审限依据适用的程序确定，按照一审程序再审的适用一审普序的审限，按照二审程序再审的适用二审程序的审限。

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