相关问答
合同期满之后用人单位与劳动者不续签劳动合同的话,劳动者就可以离职了。但是工作交接还是劳动者的义务,劳动者需要在离职之前与用人单位办理工作交接...
合同期满之后用人单位与劳动者不续签劳动合同的话,劳动者就可以离职了。但是工作交接还是劳动者的义务,劳动者需要在离职之前与用人单位办理工作交接...
大家都在问查看更多
-只要你没有与公司签订竞业限制协议,就可以去同行业同岗位工作;另外,即使签订了竞业限制协议,单位未按月支付你竞业限制经济补偿的话,你也不受约束!-
工作没有交接完,一般不可以离职。只要符合法定离职规定,也就是提前30日书面通知用人单位,员工离职即不违法。因为双方劳动关系已实际解除,公司以未办理工作交接为由,不予出具离职证明的行为,已违反相关规定,故公司迟延履行法定义务给当事人造成损失的应向其支付相关赔偿。
辞职没人交接工作不能直接走。试用期离职需要提前三天通知,并办理好交接的手续,不管单位是否找到人接替自己的工作,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,194人已浏览
454人已浏览
4,516人已浏览
2,148人已浏览
网友热门关注