相关问答
即使劳动合同违约,劳动者仍有保密义务,需要遵守保密协议,保密协议有效,属于劳动合同。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘...
只签订劳动协议不签合同不可以。用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起...
大家都在问查看更多
入职协议不当然的等同于劳动合同,除非入职协议的内容有法律规定的一些条款,其效力和劳动合同相等。因此,现在的关键是判断入职协议的效力。 如果入职协议可以等同于劳动合同,那么你只需要提前30个工作日提出书面离职申请就行。如果入职协议不等同于劳动合同,则说明你和公司未签订劳动合同,你可以主张双倍工资。 具体情况,我进一步为你分析你现在的处境以及应对方法,指导你接下来怎样做对你最有利。
劳务协议和劳动合同不一样。1、劳务合同是以提供劳务作为合同内容的合同,劳务合同一般时间较段,不约定试用期,劳务完成后该合同就可以终止。一般适用于临时性、即时性的劳动。合同内容由双方商定。2、劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的有关劳动时间、劳动报酬、劳动内容、休息休假、劳动合同期限、试用期限等内容的劳动合同。订立合同的一方为用人单位,另一方为劳动者。劳动合同内容受《中华人民共和国劳动合同法》的约束。
无需同时签订劳动合同和保密协议。 保密协议和劳动合同不在一定时间内签订也是有效的。由于保密协议可以看作是劳动合同的补充条款,所以早补充晚补充是可以的。关键是看这个岗位是否真的涉及商业秘密,协议中签订协议的用人单位是否应该支付相应的保密费用。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
112人已浏览
186人已浏览
450人已浏览
517人已浏览
网友热门关注