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1、超过规定的八小时工作时间之外,继续工作的,就属于加班的,没有规定必须要加多长时间的。 2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位...
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《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
1国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时但是每月不得超过三十六小时。工厂连续十五天每天十二小时的夜班已经违反了劳动法。3有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。4如果单位安排了加班可以要求单位支付加班费。
连续多久不上班被辞退在法律上并没有明确的规定,具体的参照公司的规章制度,只要是违反了公司的制度,公司是可以予以批准辞退的。
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