公司不给工资可以去法院上诉-法师兄

当我们面临雇主拖欠薪资的情况时，如果能够提供书面形式的欠条作为证明，那么就可以毫不犹豫地向相关法院提起诉讼以追讨所拖欠的工资。如果雇主并没有出具书面形式的欠条，那么劳动者首先应该尝试与雇主进行友好协商，以期达成双方满意的解决方案。若协商未能成功，劳动者可以考虑以下几种法律途径来维护自身合法权益：（1）向当地劳动保障监察部门进行投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，值得注意的是，必须在劳动争议发生之日起一年内提交书面申请至劳动争议仲裁委员会；（3）通过司法程序解决问题。具体而言，这包括三个方面：第一，对于劳动纠纷案件，经过劳动仲裁之后，任何一方对结果持有异议，均有权向法院提起诉讼；第二，若仲裁结果得到双方认可，但雇主拒绝履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行；第三，如果涉及到劳务欠款类的问题，劳动者可以直接向法院提起民事诉讼。在此，我们需要特别强调的是，在面对拖欠工资等权益受侵害的情况时，切勿采取诸如爬楼、堵塞道路等过激行为以及暴力手段，而应坚定地依靠法律途径来解决问题。否则，一时的冲动不仅无法解决问题，反而可能会导致触犯刑法，承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第五条　【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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对于劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，属于劳...

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一般情况下，只要员工与公司存在事实劳动关系，公司就必须依法支付给员工工资。有类问题除外，如员工盗窃公司财务类型，事实确凿的情况下，企业可以拒...

有工资欠条的，可以不经劳动仲裁程序，直接到法院起诉。最高法院关于劳动争议的司法解释第二、第三条劳动者以使用者工资不足为证据直接向人民法院起诉，与劳动关系的其他争议无关的，视为拖欠劳动报酬的争议，按照普通民事纠纷受理。

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。涉嫌恶意欠薪罪的，可以报警，由公诉机关起诉到法院。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。