没有签劳动合同被员工辞退-法师兄

1、员工没签劳动合同被辞退的赔偿标准是：自用工之日起一个月内故意没签劳动合同被辞退，用人单位不需要支付双倍工资和经济补偿；劳动者自用工之日起超过一个月不满一年未签订，用人单位终止劳动关系，应当支付双倍工资和经济补偿；其他。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

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单位的做法是违法的，首先你可以要求单位支付没签合同期间的双倍工资，同时要求单位补缴保险，支付拖欠的劳动报酬以及经济补偿金，建议搜集相关证据以...

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1、这种情况，可以要求款签合同期间的双倍工资。2、你要先向公司提出签订书面劳动合同，如果不签的话，你可以申请仲裁。但你不能无故不上班，这样很...

1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。除了以上情形，用人单位辞退劳动者都是无故辞退。

1、员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

1、就是没有签合同这一项你也可以向当地的劳动部门仲裁（要快，仲裁有效期限为2年），且有你在该公司工作的证据。（2008年1月一日以后）根据《劳动合同法》第14条规定，用人单位自用功之日起超过一月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应在此前的11月中向劳动者每月支付2倍的工资。 2、在你有证据是被用人单位辞退的情况下（千万不要被辞退了还写份辞职报告，那样补偿金就成泡影了，切记！），用人单位辞退或裁员劳动者必须提前30日以书面形式通知劳动者，这种情况用人单位必须向劳动者支付经济补偿金。如果是劳动者满足以下几点被辞退的；《劳动合同法》39条规定：（1）在试用期被证明不符合录用的；（2)严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人不单位造成重大伤害的；（4）劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出据布改正的。（5）以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真正的意思之下订立或者变更劳动合同，致使合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。不满足这几点你都可以要求用人单位补偿，或向当地劳动部门仲裁。 3、4108元必须是在用工单位同意下作为补偿金发放的情况（最好是有补偿协议），这样你就可以心安理得的收这笔钱，不然他们会反告你挪用公款。你有足够的证据就可以仲裁用人单位，仲裁无效可以向法律机关起诉。