相关问答
对于一般的民事纠纷,实行的是谁主张,谁举证的原则,负有举证责任的一方,如果举证不能的,将要承担败诉的后果。但是劳动争议是特殊的案件,根据法律...
劳动争议案件适用谁主张谁举证原则,目前,在审判实践中,劳动争议案件适用的举证责任原则大致有两种意见:或是一律适用“谁主张,谁举证”原则,或是...
大家都在问查看更多
对于一般的,实行的是谁主张,谁举证的原则,负有举证责任的一方,如果举证不能的,将要承担败诉的后果。但是是特殊的案件,根据法律规定,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
对于一般的民事纠纷,执行的是谁主张,谁举证的原则,承担举证责任的一方,如果不能举证,将承担败诉的后果。但劳动争议属于特殊案件,根据法律规定,当事人对自己提出的坚持,负责提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
法律认同;谁主张谁举证。 无论原告或是被告诉讼对方,都需要举证方可证明诉讼有效。 譬如;如你所说,原告指证被告借钱没换,原告要拿出被告没还钱的依据。 首先,以欠条为证,或是录音等举证为依据,证明被告借钱没还。原告如果拿不出举证依据,在法律仲裁方面,是无法定夺被告没还钱的依据。 综上如果对你有所受益,你就采纳。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
292人已浏览
100人已浏览
247人已浏览
107人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询