劳动法有规定临时工要被销税证吗-法师兄

用人单位的做法是违法的，劳动合同法规定，除劳动合同法第22、23条规定情形之外，用人单位不得约定由劳动者承担违约金。根据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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劳动法有保护自由职业者。临时工是指短期合同员工、非全日制合同员工或以完成某项任务为期限的合同员工。根据《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，...

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依据的规定，与单位正式工享有同样的福利和薪酬，所以临时工的休假与正式工是一样的。《中华人民共和国法》第六十一条单位跨地区派遣劳动者的，被派遣...

一、社保费用包括五项：养老保险费、医疗保险费、工伤保险费、失业保险费、生育保险费。二、单位承担的部分和职工承担承担的部分都应足额交到社保机构。三、故解除劳动合同的，单位还应支付经济补偿费，标准为每一年工龄一个月的工资。四、临时工与正式工享有同等的权利，同样享有社保待遇和经济补偿费待遇。五、单位没有依法办事的，职工可以依法申请劳动仲裁、提起诉讼，保护自己的合法权益。

“临时工”适用劳动法，只要产生劳动关系，用工关系，都该签合同，这是新出台的《劳动合同法》明确规定的。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。按《劳动法》规定，没有临时工，都是劳动合同制职工，享有同等的权利，适用劳动法规。用人单位用工满一个月未签合同的，可以主张二倍工资，解除劳动关系可以主张经济补偿金。

首先，劳动法没有对临时工的工资进行具体的规定。但对于职工的最低月工资有规定是不低于当地平均工资水平，比如南宁市的平均工资为1498元，那么在南宁市的任何岗位都不应低于1498元每个月。对于临时工，我认为也可以根据你工作当地的平均工资数除以30得出，那么，你的工资将不会低于得出的数字。另外，每个地方的平均工资水平都可以在百度上查询到的，所以你需要先查询你们当地的工资水平。