相关法规
相关问答
员工严重违纪被辞退的,不需要给予其补偿,因为这属于过失性辞退,单位不需要支付其经济补偿金。对此法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,...
劳动法规定,严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,不用给经济补偿金所以辞退严重违纪的员工是公司的权利,无需补偿...
大家都在问查看更多
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
若公司规章制度中明确该严重违纪行为属于严重违反公司规章制度,并且该规章制度已经明确告知员工的,公司可以依法解除劳动合同,该情形下公司不需要支付经济补偿金等赔偿。
如果员工严重违纪被解雇,他们不需要得到补偿,因为这是解雇,公司不需要支付经济补偿。根据这项法律,劳动者严重违反用人单位规章制度的,单位不需要支付任何补偿就可以开除。 只有无过失的辞退单位才需要向劳动者支付经济补偿。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
167人已浏览
113人已浏览
188人已浏览
220人已浏览
网友热门关注