离职后公司未履行劳动合同并拒绝支付劳动报酬的纠纷主要有哪些情形

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• 问劳动者拒绝支付劳动报酬并且拖欠劳动报酬如何处罚
  

  《中华人民共和国刑法修正案(八)》规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。” 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

• 问未及时足额支付劳动报酬的情形有哪些
  

  《劳动合同法》第三十八条（二）项规定的”未及时足额支付劳动报酬的“情形，是指排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的情形。XXXXXXXXXXXXXXX，于2015年XX月XX日与公司建立了劳动关系，至今已在公司工作了8个月。现由于公司不为劳动者缴纳社会保险费，本人依据《劳动合同法》第38条之规定提出解除劳动关系：本人即日起与公司解除劳动关系。请公司按照《劳动合同法》相关规定，在收到本通知书之日起七天内一次性支付本人20XX年XX月以及20XX年XX月全部工资(包括全部加班费)、依法补缴社会保险费，并按照《劳动合同法》第48条、第47条规定支付经济补偿金，按第五十条规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明。本人保留依法享有的起诉、仲裁相关权利。特此通知xx2016年XX月XX日

• 问用人单位不支付劳动报酬、不解除劳动合同、拒不支付劳动报酬的行为
  

  1、为什么被拘留？什么都不说清楚怎么回答？混淆视听？ 2、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

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