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1、公司不想赔偿给员工调店,公司不能强制要求员工调岗,根据相关法律规定,用人单位调岗应当与劳动者协商一致。公司不能够违法解除劳动合同,否则应...
劳动合同没到期,公司关门调离别店,劳动者不想去,除《劳动合同法》第26条第一款的不可抗力外,劳动者可以要求经济补偿金。劳动合同法规定工作地点...
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1、公司不想赔偿给员工调店,公司不能强制要求员工调岗,根据相关法律规定,用人单位调岗应当与劳动者协商一致。公司不能够违法解除劳动合同,否则应当向劳动者支付赔偿金。 2、法律依据《劳动合同法》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
撤柜调店不去有补偿,公司调岗需要与员工进行协。如果员工不同意调岗,公司需要提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由,单方面解除劳动合同,是需要支付赔偿金的。
劳动合同没有到期,公司关门离开店铺,劳动者不想去。除《劳动合同法》第二十六条第一款的不可抗力外,劳动者可以要求经济补偿。《劳动合同法》规定,工作地点是劳动合同的必款之一。劳动者与用人单位签订劳动合同时,双方应当约定具体的工作地点。工作地点的变更意味着劳动合同的变更,劳动者可以不同意。
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